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「社長の笑顔と夢があれば会社は元気に伸びる」

社長が「夢」を持ち、いつも「笑顔」で仕事をし、「心が動く、言葉の力」を身につける。
それがこのメルマガのテーマ。
社長に夢があり、社長が毎日笑顔で仕事をしている会社は、元気に伸びると信じているからです。

社長の仕事のひとつは、社員の心を動かし、社員が動く力を引き出すことでしょう。
日経、朝日、読売、日経ＭＪ、日経産業新聞、フジサンケイビジネスアイ、日経ビジネス、週刊ダイヤモンド、プレジデント、日経ベンチャー、・・・。筆者の定期購読紙や、本など、あらゆるところから「心を動かす」ヒントになる、「心に響く言葉」を紹介します。
それらを応用して、社員の心をつかんでください。

また、筆者の国債ディーラーとしての経験を生かし、金融に関する情報や、ビジネスのトレンドなどを「社長の雑学」コーナーで紹介します。

「ほっと、落ち着くメルマガ」で、自然に、少しずつ社長力が身につきます。（きっと。）
読まれ続けるメルマガをめざします。(^^)

発行周期：不定期

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　■社長の笑顔と夢があれば会社は元気に伸びる
　　　　　Boss,Smile & have a Dream．
　■　　　　社長の笑顔と夢、応援中。       　　　　　　
　━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2004.09.13（月）0026
　
　子供の頃の夢。
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　[人を動かす、言葉の力]
　現役、元気な経営者から学ぶ。
　＝響のサプリワード＝

　■「企業は業績が健全なときこそ、将来を予測するべきだ。それを常に続け
　　　ていくべきだ。そして、その結果を数値やグラフなどをふんだんに使って、
　　　全社員に対して可視化していく。すると社員は３年後のことに対しても、
　　　現在と同じような危機感・緊張感を抱く。」
　　（リコー社長・桜井正光氏。プレジデント9/13号）

　□　smile,dream,.......
　　
　○リコーの業績は、10期連続の増益を達成し堅調です。
　　その背景には、組織の変革を迅速に実現できる、柔軟な社風があるようで
　　す。　

　　変革の原動力は、リコーの行動様式である「ファイヤー文化」です。

　　ファイヤー文化とは、「仮説にもとづき、まず行動する。行動した結果、何らか
　　の問題・課題が出てくるので、その問題・課題に対して行動を修正して、再
　　度トライしていく。」という考え方。

　　人間というのは、変化を嫌う生き物。だからこそ、組織も個人も現実に目を
　　凝らし、将来の姿を予測し、理想とのギャップを意識して行動していく必要が
　　ある。

　「将来予測」と「可視化」が、今の現実と将来の理想のギャップを意識させ、
　　ファイヤー文化という変革の原動力を、発揮させているのでしょう。
　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　.......by　kamechann.　□

　────────── Smile,Dream,Russell───────────

　■□　社長の雑学　□■
　
　□おさえておきたい、金融・経済
　
　○先週の金融マーケット（９/６〜９/10）
　　
　　●長期金利（10年国債）
　　　９月06日（月）　1.605％
　　　９月10日（金）　1.510％

　　　７月の機械受注が、市場予想を大きく下回ったことや、国内総生産（Ｇ
　　　ＤＰ）４−６月期の改定値が下方修正されたことなどを受け、景気先行
　　　きへの警戒感から、長期金利は低下しました。　
　
　　●株価
　　　９月06日（月）　11,244.37円
　　　９月10日（金）　11,083.23円

　　　株価も、長期金利の低下と同じような要因。週末にかけ、やや軟調で
　　　した。

　　●原油（ＷＴＩ先物・１バレル）
　　　９月07日（火）　43.31ドル
　　　９月10日（金）　42.81ドル

　　　この辺が落ち着きどころでしょうか。先々週からほぼ横ばい圏内です。
　　（９月６日（月）は、市場休場）
　
　○その他発表指標等
　　
　　●景気動向指数（７月速報値）内閣府9/7発表　
　　　一致指数　77.8％
　　　３ヶ月連続で50％超。景気拡大が30ヶ月になっています。
　　　先行指数　66.7％
　　　11ヶ月連続で上向き。

　　（景気動向指数は、景気に敏感に反応する10種類程度の経済指標で構
　　　成。３ヶ月前に比べて改善した指標が全体に占める割合を示していま
　　　す。）

　　●企業物価指数（８月）
　　　前年比　1.7％上昇
　　　1991年５月以来、13年３ヶ月ぶりの高い伸びです。６ヶ月連続の前年比
　　　上昇。原油、鉄鋼価格の上昇が主な要因です。
　　　　
　○長期プライムレート（最優遇貸出金利）
　　みずほコーポレート銀行などが、９月10日から引き下げ。引き下げ幅は
　　0.05％で、1.70％となりました。
　　最近の長期金利の低下傾向を反映させています。
　　　　
　────────── Smile,Dream,Russell───────────
　
　□■　small talk　■□ (^0^)
　
　○「パイロット、大募集時代へ」。
　　日経産業新聞9/9の記事です。

　　2007年ごろから始まる団塊世代の大量退職、規制緩和による路線の
　　増加が、パイロットを大募集する要因のようです。

　　日本航空や全日空では、パイロットの自社養成のため、ここ数年50
　　人程度の新卒採用。受験者が２、３千人で合格率は２％前後。

　　これだけの応募があっても、パイロットには身体検査や適性検査で
　　厳しい条件が課され、簡単には増やせないようです。

　　パイロットは、今も昔も男の子があこがれる職業のひとつでしょう。
　　私も、子供の頃の一時期に将来の夢でした。

　　そんな憧れの職業でも、労働市場の変化への対応は、容易ではない
　　ようです。

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　　このメルマガでは、忙しい社長の皆さんのために、おさえておきた
　　い情報と、人が、心が動く言葉に触れることで、部下を動かす力へ
　　と応用させていただきたいとの想いで書いています。

　　でも、私の本職は「将来予測」と「可視化」がテーマです。
　「将来予測」と「可視化」。リコー社長の言葉は、私の営業トークで
　　もあります。　
　「将来予測」と「可視化」も、人を動かすツールなんです。
　　
　　　　　　　　　　　　　　　
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